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《指標陷阱》指標考核的第二個危害，是它讓容易量化的目標，排擠掉難以量化的目標。而指標考核第三個危害，則是更基本的認知方法上的危害︰它讓抽象的數字凌駕於具體的經驗之上。

《指標陷阱》美國社會心理學家唐納德·坎貝爾曾提出「坎貝爾定律」：指標一旦和人們的績效考核掛鈎，用來對人們進行獎懲，那麼指標就很有可能被做手腳。

《指標陷阱》作者傑瑞‧穆勒教授，是一位歷史學教授，但怎會想寫批判指數考核的書？在許多情況下，根據標準化評量來做出決策，確實比根據個人經驗與專業所做的判斷要好得多。然而世人對於數字管理和量化數據，已經到了盲信的地步，不僅常忽略數據背後的演算法是否合理，也往往無視這些指標到底有沒有實質意義。

《從內做起》本書所分享的法則讓無論你是哪個領域的領導者：商業、非營利機構、教育、教會或家庭，對你和你周圍的每一個人，都將產生正面的影響。增加你的效率｜減少你的弱點｜削除你的工作量｜倍增你的影響力

《從內做起》約翰‧麥斯威爾是享譽全球的暢銷書作家、教練和演講者。本書闡述你對世界的影響力，不必等到有了適當的頭銜才開始。內容涵蓋了作者四十多年來運用在領導力的基本法則。

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《清教徒的禮物》作者認為，目前商業社會的一切問題，皆源於商業本身背離了清教徒精神。他們提出警告，當美國疏遠在19世紀和20世紀支撐其商業與經濟成功的核心價值觀時，也將自己未來的繁榮和穩定置於險境之中。本書也研究了美國的管理文化如何普及到世界各地，特別探討了美國占領日本期間，對后者的社會及制造業造成的影響。

《清教徒的禮物》追溯了美國管理文化的起源及特性。在三個世紀的時間內， 這種文化將一小部分低微的美國殖民者變成了這世界上最偉大的經濟力量和政治力量。本書主張，該文化核心的活力、社會流動性、競爭力和創新力，其源頭是某個民族的紀律及精神特質。該民族就是美國的第一批歐洲移民——清教徒。

《清教徒的禮物》作者︰肯尼斯‧霍博。本書主張，該文化核心的活力、社會流動性、競爭力和創新力，其源頭是某個民族的紀律及精神特質。該民族就是美國的第一批歐洲移民——清教徒。